Ученые: трудоголики больше склонны к неэтичному поведению
Сотрудники, которые привыкли перерабатывать, часто молчат о проблемах в команде.
Трудоголизм не только вредит здоровью и отношениям, но и подрывает моральные принципы — склоняет людей вести себя неэтично. К такому выводу пришли ученые из Астонского и Лейпцигского университетов, когда опросили 1500 работников в Италии и Великобритании, Journal of Organizational Behavior.
Исследование показало, что трудоголики чаще оправдывают свои действия независимо от этических норм. Это приводит к тому, что сотрудники реже высказываются о проблемах, даже если замечают неэтичное поведение.
«Трудоголики, сосредоточенные на задачах и личных достижениях, склонны игнорировать моральные нормы. Они оправдывают молчание, считая его безвредным или необходимым для выполнения работы», — объясняет ведущий автор исследования, профессор Роберта Фида.
Особенно ярко этот эффект проявляется в организациях, где индивидуальная выгода выше коллективного благополучия. В таких условиях трудоголики еще чаще отстраняются от моральных обязательств, что укрепляет неэтичные практики.
Ученые призывают работодателей пересмотреть корпоративную культуру. Исследователи считают, что вместо поощрения сверхурочной работы и чрезмерной самоотдачи компаниям нужно поддерживать этическое поведение команды и поощрять сотрудников высказываться о проблемах.
Материал по теме: Каждый второй российский работодатель поощряет трудоголизм сотрудников