Оптово-розничная продажа технического, ландшафтного и интерьерного освещения. Деятельность в сегменте B2B и B2C. Функционал: - постановка плана продаж - разработка мотивации - контроль работы сотрудников - написание скриптов - аналитика - контроль отгрузок - работа с поставщиками - контроль складских остатков - анализ конкурентов - ведение документооборота - подбор сотрудников Численность персонала с подчинении: до 2 чел. Причина ухода: задержки зарплаты и финансовая нестабильность организации

Мелкооптовая компания-дистрибьютер по продаже медицинских расходных материалов. Открытие филиала с нуля. Функционал: - контроль выполнения плана продаж - постановка плана продаж - разработка мотивации - контроль работы сотрудников - написание скриптов - аналитика - контроль отгрузок и взаимодействие со складом - контроль складских остатков - анализ конкурентов - ведение документооборота - подбор и адаптация сотрудников - периодический удаленный контроль персонала других филиалов Численность персонала с подчинении: до 4 чел. Причина ухода: сменилось руководство и договоренности с прошлым директором уже не действовали

Компания-производитель теплообменного оборудования. Работа с В2В сектором. С августа 2020 по декабрь 2020 работала в должности менеджер по продажам, затем повышение до руководителя отдела продаж Функционал: - контроль выполнения плана продаж - постановка планов продаж, KPI - контроль работы менеджеров - контроль работы отделов - курирование дилерской сети - ОТК оборудования - подбор сотрудников - взаимодействие с отделом маркетинга, снабжения, производством, IT и конструкторским отделом Численность персонала с подчинении: до 9 чел. Причина ухода: не договорились с руководителем по зарплате и новым обязанностям

Начало деятельности в данной организации было с должности руководителя отдела продаж. Через 4 месяца повысили в должности до заместителя директора. Центр открывался с нуля, общей площадью 1800 кв.м. Функционал: - усовершенствование и систематизация рабочих процессов - расчет и постановка плана продаж - разработка мотивации отделу продаж - контроль работы сотрудников отдела reseption и отдела продаж - кассовая отчетность - обучение персонала - контроль входящих лидов - анализ воронки продаж - работа с договорами - работа с поставщиками - подбор персонала (администраторы, менеджеры, уборщицы) - расчет и выдача заработной платы сотрудникам Центра - закуп на хозяйственные нужды - контроль работы программ - контроль работы сотрудников Центра - ведение табелей сотрудников - составление графиков работы для сотрудников Центра - работа с отчетностью - выполнение распоряжение руководителя Численность персонала с подчинении: до 15-20 чел. Причина ухода: очень долгий lockdown из-за COVID