 Организация работы отдела (в подчинении – 6 чел.), подбор и расстановка работников подразделения, распределение должностных обязанностей, осуществление контроля за их исполнением, контроль соблюдения трудовой дисциплины, правил, инструкций и норм ОТ, ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты.  Разработка и ведение организационно-правовой документации: положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, положения об оплате труда, положения об оценке персонала и др. локально-нормативных актов.  Ведение штатного расписания, контроль его исполнения.  Контроль ведения документации по учету и движению кадров в соответствии с установленными на предприятии стандартами и законодательством.  Составление и своевременное предоставление отчетности.  Работа с контролирующими органами.  Анализ рынка труда, уровня заработных плат по отрасли в различных регионах РФ.  Определение потребности предприятия в кадрах.  Организация процесса поиска, привлечения, подбора и отбора персонала АУП, ИТР, работников рабочих специальностей: составление квалификационных требований, размещение информации о имеющихся вакансиях, проведение собеседований с соискателями, организация собеседований с руководителями структурных подразделений, получение рекомендаций, формирование базы данных кандидатов.  Организация процесса адаптации и наставничества работников.  Выявление и устранение причин текучести кадров на предприятии.  Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала и их внедрение.  Организация обучения и повышения квалификации работников АУП, ИТР и рабочих (составление плана обучения, заключение договоров с учебными заведениями, контроль оплаты, взаимодействие с корпоративным учебным центром).  Организация проведения аттестации персонала, оценки персонала.  Формирование кадрового резерва.  Оказание консультационной помощи руководителям подразделений по вопросам управления персоналом.  Подготовка документов к отраслевому и внутрикорпоративному награждению работников.

 Организация работы отдела (в подчинении – 3 чел.), подбор и расстановка работников подразделения, распределение должностных обязанностей, осуществление контроля за их исполнением, контроль соблюдения трудовой дисциплины, правил, инструкций и норм ОТ, ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты.  Ведение штатного расписания, контроль его исполнения.  Составление и своевременное предоставление отчетности.  Работа с контролирующими органами.  Анализ рынка труда, уровня заработных плат по отрасли в различных регионах РФ.  Определение потребности предприятия в кадрах.  Организация процесса поиска, привлечения, подбора и отбора персонала АУП, ИТР, работников рабочих специальностей: составление квалификационных требований, размещение информации о имеющихся вакансиях, проведение собеседований с соискателями, организация собеседований с руководителями структурных подразделений, получение рекомендаций, формирование базы данных кандидатов.  Массовый подбор персонала.  Организация процесса адаптации и наставничества работников.  Организация работы по оформлению допуска на строительный объект.  Организация и проведение корпоративных мероприятий.

- Разработка и внедрение HR-процессов, стандартов обслуживания клиентов. - Обучение персонала основам продаж, стандартам обслуживания и контроль выполнения. - Подбор персонала на позиции менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов, работников зала и т.д. - Адаптация, организация стажировки вновь принятых работников. - Разработка локально-нормативных актов (должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, положения об оплате труда и т.д.) - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатное расписание, приказы, табели учета рабочего времени, графики сменности, графики отпусков, работа в Программе 1С 8.3 и т.д.) - Работа с контролирующими органами.

- Подбор персонала на позиции менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов, линейного персонала, массовый подбор персонала. - Разработка и внедрение HR-процессов, стандартов обслуживания клиентов. - Организация и проведение обучения основам продаж, стандартам обслуживания торгового персонала, работников зала предприятий общественного питания, работников клининговой службы и т.д. - Маркетинг и продвижение клининговой компании (наполнение сайта, разработка коммерческих предложений, таргетированная реклама и т.д.).

- Подбор и адаптация персонала. - Ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными на предприятии стандартами и законодательством. - Работа с льготными категориями работников (предоставление льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, предоставление в ПФР перечня льготных профессий по персонифицированному учету). - Ведение воинского учета. - Подготовка документов по отраслевому награждению работников. - Организация корпоративных мероприятий.

- Разработка и внедрение кадровой политики в группе компаний. - Обучение персонала стандартам обслуживания посетителей и контроль их соблюдения работниками предприятия (администраторами, официантами, барменами, хостес, продавцами, операторами службы доставки, водителями и др.). - Подбор и адаптация персонала всех уровней, планирование затрат на привлечение персонала. - Анализ рынка труда, уровня заработных плат и разработка предложений по изменению оплаты труда сотрудников компании. - Проведение мероприятий по снижению текучести кадров. - Кадровое делопроизводство в полном объеме (пять юридических лиц), ведение гражданско-правовых договоров. - Организация проведения периодических медицинских осмотров. - Организация и контроль учета рабочего времени. - Контроль за соблюдением работниками дисциплины, должностных обязанностей, исполнения внутреннего трудового распорядка в структурных подразделениях предприятия.

- Подбор персонала: руководителей высшего, среднего звена, специалистов, массовый подбор линейного персонала. - Разработка организационно-правовой документации: штатного расписания, организационной структуры, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персональных данных, должностных инструкций и др. - Разработка и внедрение локально-нормативных актов: Корпоративного кодекса, Положения об оценке персонала, Положения об обучении, Социальной программы. - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом", Менеджер по персоналу

Дефектология, Учитель-дефектолог, логопед

Педагогика и психология (дошкольная), Преподаватель педагогики и психологии (дошкольной)