Директор магазина - партнер (Пермь, Малкова, 17)

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

• Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

• Чем предстоит заниматься:· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

• · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.· Отчетность и анализ показателей магазина.

• · Взаимодействие с проверяющими органами.· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

• Что мы ждем от вас:· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

• · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.· Неоконченное высшее или среднее специальное образование.

• · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
• Что мы предлагаем:
• · Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
• · Отсутствие верхней границы годового бонуса.
• · Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

• · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.· Медицинская книжка за счет компании.
• · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• · Сильная корпоративная культура.